У нашего филиала были очень хорошие показатели. И это благодаря нашему бывшему директору. А потом его повысили, а на его место прислали другого, который привёл с собой своих помощников. И наш филиал начал дрейфовать. Бывший директор всегда выдавал премии за перевыполнение плана. А теперь за перевыполнение плана почётная грамота из рук директора и повышение этого плана. Естественно, никто даже не собирается перевыполнять план. Директор не раз спрашивал у нас на собраниях о причинах такого спада показателей, и каждый раз, когда мы говорили, что нужно давать премии, он отвечал, что мы зарплату получаем за свою работу.